新卒採用支援サービスのサイトで採用効率を上げる

新社会人を採用する採用担当者の方は毎年、応募数が少なかったり、内定辞退率が高かったりと、頭を悩ませている人も多いことでしょう。どうすれば改善できるのかを一から考えるのはとても大変で、時間も掛かりますし、効率も下がってしまいます。そこで、おススメなのが新卒採用支援サービスです。当サイトではそんな新卒採用に悩める企業様に向けた新卒採用支援サービスの提供をしている企業を徹底的に比較してご紹介しています。

まずは、新卒採用を勝ち得るための支援サービスの選び方としては、実績やサービス内容を比較することが大切です。企業によって様々なサービスがありますので、その点において自分の企業の状況と照らし合わせて探していきましょう。

今後新卒で採用した人達が企業を作っていき、会社を強くしていくことになりますので、支援サービスを利用し、基盤づくりや採用のノウハウを取り入れてみてはいかかでしょうか。

株式会社Legaseed

おすすめ度 ★★★★★
使いやすさ ★★★★
利用満足度 ★★★★
情報の多さ ★★★★★
サービス内容 ★★★★★
POINT
組織づくりのパートナーとして、人材採用、社員教育、人事制度設計の分野で価値を提供してます。
求める人材や自社の訴求ポイントを明確にし、選考フロー・プログラムを構築
就活仲間や後輩に伝播され、年々応募数が増えるような好循環サイクルを構築

株式会社Legaseedの会社では、人材採用コンサルティング、社員教育コンサルティング、組織活性コンサルティング、人事制度構築コンサルティング、学生向けキャリア支援などの事業を行ってます。現実社会でいきいきと働く人は少ないです。株式会社Legaseedでは、人の可能性を最大限引き出す組織づくりのパートナーとして、新卒の人材採用、社員教育、人事制度設計の分野で価値を提供してます。

企業様に最も活用いただいているサービスが採用戦略設計コンサルティングとなってます。初年度は丸2日間、採用プロジェクトに関わる方々に集まっていただき、人材採用を成功に導くための実行計画を練り上げるようにしてます。2年目以降は半日~1日で設計図の作成を仕上げてます。採用プロジェクトに関わるメンバーが集まり、求める人材や自社の訴求ポイントを明確にし、選考フロー・プログラムを構築していくことで、共通認識がもてるだけでなく、配布されるテキストに書き込んでいくと、株式会社Legaseedの採用ガイドブックが完成し代々受け継ぐことも可能となってます。

就職サイトへの求人広告費やフェアでの参画費を上げて、運任せの出会いを待つのはもったいないことです。求人広告は、掲載方法、活用の仕方を工夫するだけで応募数が増え、ブースの設計一つで着席数が変わります。また、外部のマーケティング手法に依存しない、優秀層の学生が集まるセミナーやイベントでの会社PRや、インターンシップ企画なども構築し、御社のターゲット人材を最適な予算、方法で集める仕組みを創りあげます。さらには、御社の採用活動そのものがプラスの口コミが生まれる施策を打ち、就活仲間や後輩に伝播され、年々応募数が増えるような好循環サイクルを構築します。

株式会社ジェイック

おすすめ度 ★★★★
使いやすさ ★★★★★
利用満足度 ★★★★★
情報の多さ ★★★★
サービス内容 ★★★★★
POINT
カテゴリー別で選べる支援サービス。
就職前の徹底した研修カリキュラム。
企業に対して、働く側両方に展開されている全てのサービス内容、配慮。

新卒に対しての支援サービスは以前から存在するが、ここまで働く側、雇う側両面対して配慮されたことはなかった。働く側としても数あるカテゴリーの中から絞って検索をかけられることと、雇う側もどのような人材が必要なのかを絞り探すことができます。

いずれに対しても特別なカリキュラムを展開しており、職につく前にきちんと事前準備が行えます。株式会社ジェイックでは採用支援サービスとして大学と連携した就業サービスを行なっております。学生のうちに卒業後のノウハウをある程度身につけれるように取り組んでいます。

また、学生も学生のうちに自分にあった就職先などを本気で探すことができますので、道に迷うことなく就職することをサポートできます。また、分かられたカテゴリーも一般企業からメディア関係まで非常に幅広く取り扱っています。

株式会社アイ・キュー

おすすめ度 ★★★★
使いやすさ ★★★★
利用満足度 ★★★
情報の多さ ★★★
サービス内容 ★★★★
POINT
新卒採用の詳細が事細かく理解できる
コラムや関連セミナーなどが豊富に用意されている
お悩み相談掲示板で新卒採用のあらゆる悩みを解決

株式会社アイ・キューは、人事に携わる企業です。当サイトには、新卒採用の様々な講座が用意されていて、それぞれの講座において、細部に渡って、新卒採用の詳細な内容が掲載されています。どなたでも、順を追って無理なく新卒採用とは何かを理解する事が出来ます。

詳細に書かれた講座によって、新卒採用のノウハウに理解を深めながら、新卒採用に関するコラムや関連セミナーも覗いてみてください。実際の新卒採用に関する現場の雰囲気や、知っておいて損はない関連知識を知る事が出来ます。

新卒採用に関する、あらゆるお悩みの解決方法が、お悩み相談掲示板において紹介されているので、新卒採用を実施する中で、どうすればいいかお困りになられた時は、当サイトを活用して頂ければ、新卒採用に関するお悩みは必ず解決します。

株式会社キャリアマート

おすすめ度 ★★★★
使いやすさ ★★★★
利用満足度 ★★★
情報の多さ ★★★★★
サービス内容 ★★★★★
POINT
採りたい人を確実に採用する広報&見極めノウハウ
採用成功までとことん伴走する専任スタッフの人材力
ITツール導入で、人ではできない正確性とスピードを実現

年々複雑かつ高度なものへと変化し続けている採用活動ですが、ここ数年は特に売り手市場となり、良い人材を得ることが難しくなってききました。そんな中、株式会社キャリアマートは採用企業の担当者の負担を軽減するとともに、採用アップにつながる支援を行っている会社です。

年間約450社というクライアントを採用成功に導いているキャリアマートでは、最新の手法を柔軟に取り入れつつ、採りたい人を確実に採用する広報と人材の見極めのノウハウを蓄積しています。また、最低2年以上の経験を持つコンサルタントとアウトソーススタッフがチームを組んで、採用が成功するまでとことんサポートしてもらえます。

特に新卒採用に当たっては、膨大なエントリーの中から採りたい人材を見つけ出すために、Webのチェックや学生とのやり取りなどを、最新のITツールを活用し、人ではできない正確性とスピードを実現しています。

株式会社 天職市場

おすすめ度 ★★★★
使いやすさ ★★★★
利用満足度 ★★★★★
情報の多さ ★★★★
サービス内容 ★★★★★
POINT
新卒採用は、いつの時代も企業の運命を賭けた重要なミッション
職場見学ツアーと企業の魅力発見をセットにした、まったく新しいインターンプロジェクト
ダイレクトに届ける施策を打つことによって、継続的な訴求力を高められる

株式会社 天職市場では、求人サイト運営、新卒採用支援、障がい者支援サービ、ウェブサイト制作、WEB発信力支援など行ってます。企業の重要ミッションの1つとなる新卒採用を行ってます。正社員採用の中で最も戦略的なアプローチが必要となる新卒採用は、いつの時代も企業の運命を賭けた重要なミッションであることには変わりはないです。

新卒採用を単なるコストではなく、どんな人材をどう採用するのかを考え活動するための最善策をご提案してます。人材採用のプロとして、企業の理念・事業計画などの企業の土台と未来を理解した上で、人材採用のご提案します。学生は、ナビサイトでは伺えない職場のリアルを体験が出来るようになってます。企業側は体験した学生からコメントをもらい、自社の魅力アップにつなげられることが利点です。職場見学ツアーと企業の魅力発見をセットにして、まったく新しいインターンプロジェクトとなります。

世界貿易センタービル内に会場を常設して、年間約3000名の学生にデジタル・アナログの両面からダイレクトに届ける施策を打つことによって、継続的な訴求力を高められてます。ユニークなイベントを企画し、コンテンツとして様々な場所で露出することで、これまでリーチ出来なかった層への訴求が出来るようになってます。企業ごとの課題に併せた母集団形成~選考・内定者フォロー、更には採用LP制作まで、トータルで提案してます。

株式会社カケハシ スカイソリューションズ

おすすめ度 ★★★
使いやすさ ★★★★★
利用満足度 ★★★★★
情報の多さ ★★★
サービス内容 ★★★★
POINT
新し人材との出会いをつくる採用活動
人の力を最大限に引き出していく人材育成
各クライアント企業に合わせたソリューション

企業の最大の資源は人の力です。企業を成長させるためには、新しい人材と出会いとその彼らの力を最大限に引き出していくことが必要です。そこで、株式会社カケハシ スカイソリューションズは採用活動と人材育成こそ、企業の継続的な成長に向けた最重要の経営課題と捉え共に汗をかきます。

現在、そして数年後の組織パフォーマンスを最大化するために今どんな手を打つべきか。クライアント企業の皆さまとともに知恵を絞り、ともに汗をかく。私たちは、貴社の組織成長のパートナーとしてコンサルティング致します。

新卒採用は企業クライアント様の重要案件です。年間を通して、求める人材像などの人材要件を定義し、人材採用計画と採用活動、採用戦略の立案から広告媒体の選定、クリエイティブ、採用体制づくり、内定者フォロー提案までお手伝い致します。

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